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        阿里的中年危機:高P逃離,低P內耗

        阿里的中年危機:高P逃離,低P內耗

        2022-11-28 23:00
        11月25日,辦完所有離職手續,吳瑤大步流星離開了工位。吳瑤在阿里巴巴工作8年,一路從P5“升級打怪”走到P8,在杭州定居、成家、立業。吳瑤觀察到,公司提出降本增效后,團隊成員只出不進,今年以來,團隊裁員比例已經達到10-15%。當這些職場精英都扛不住互聯網的寒氣時,出逃成為自救的方式之一。最新被曝光的出逃案例發生在10月,醬料企業李錦記迎來新的CEO靖捷。此前,阿里巴巴海外數字商業板塊CTO兼任全球速賣通基礎平臺中心總經理的湯興,同樣被媒體報道已經離職。 | 相關閱讀(時代周報)
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        溯垚

        溯垚

        近兩年,中國整個互聯網行業經歷了前所未有的寒冬。阿里作為其中的“老大哥”,曾經的光環越耀眼,現在顯現出來的危機也越明顯。過去十年,中國互聯網迎來了高速發展的蓬勃期,而當期發展出現疲軟,擴張出現瓶頸的時候,又面臨著疫情導致的整體大環境經濟壓力,使得廣大物聯網產業危機四伏。

        從阿里打招呼的方式變成“你們裁完了嗎”,可以深切感受到身處其中員工的無奈與心酸。還記得在阿里鼎盛時期,馬云曾說“想打造一家持續101年的企業”,因為多數企業很難跨越一個世紀;而目前23歲的阿里,已經面臨著巨大的危機。

        然而,透過“高P逃離,低P內耗”和大批裁員的表象,我們是否可以理智思考,重新看看這家互聯網老大哥的未來?商業市場風云變換,在這些糟糕表象的背后,隱藏著阿里領導層對公司未來的新布局,而組織架構調整或許也是公司向前發展不得以做出的抉擇。

        每一個跨越周期的龐大商業帝國,都難免在某個特定階段,與某些員工共同見證屬于那個時期的冷暖和悲喜。因此,在這樣一個充滿變化的時代,之于企業之于個人,唯有提高自身競爭力和任性,才能從容面對危機,跨越周期。

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